Quem se formou entre 2024 e 2026 em Engenharia, Administração, Economia ou Ciências Exatas tem até 21 de agosto para se candidatar a um programa de trainee que promete salário inicial de R$ 9.700 mensais e comissão sem teto declarado. A oferta é da Tractian, fabricante brasileira de sensores e software de manutenção preditiva avaliada em mais de US$ 720 milhões, que abriu a segunda edição do Sales Trainee Program.
A empresa descreve o programa como uma imersão de seis meses equivalente, em ritmo de aprendizado, a três anos de carreira em uma estrutura corporativa tradicional. A vaga é presencial em São Paulo e exige disponibilidade para viagens por todo o país, já que o trainee atua diretamente na negociação de contratos com indústrias clientes.
Segundo a Tractian, o piso mensal de R$ 9.700 já vem acompanhado de comissão desde o primeiro mês, o que eleva a média para R$ 13.000 e o teto para R$ 19.000 entre os trainees de melhor desempenho. Em material de divulgação do programa, a empresa cita ainda uma remuneração combinada de até R$ 15.000 mensais durante o período de formação, sem detalhar como esse número se relaciona com as faixas fixa e média informadas separadamente.
No primeiro ano completo, a companhia projeta remuneração anual de R$ 129 mil para o trainee, com média de R$ 170 mil já somando comissões. Passado o programa, que dura até doze meses, o profissional pode assumir cargos de Account Executive, Sales Engineer ou Customer Success Manager. Nessas posições, afirma a empresa, a média salarial ultrapassa R$ 400 mil ao ano e os trainees de melhor performance chegam a R$ 1 milhão em comissões anuais.
Processo seletivo tem quatro fases até outubro
A seleção começa pela Prova de Potencial, etapa on-line aberta até 23 de agosto que reúne teste de raciocínio lógico, simulação de abordagem comercial e desafio de escrita. Quem avança segue para um bootcamp entre 5 e 7 de setembro e depois para a etapa final presencial em São Paulo, marcada para 10 e 11 de outubro. Só então vem a contratação.
Entre os benefícios oferecidos estão plano de saúde e odontológico sem coparticipação, vale-refeição de R$ 1.035 mensais, acesso ao aplicativo de bem-estar Wellhub, incentivo de R$ 300 por mês para prática esportiva, subsídio para formação profissional e uma viagem internacional a cada quatro anos, com destino escolhido pelo próprio trainee.
Apesar do recorte comercial, o edital não exige experiência prévia em vendas, o que abre a seleção para formados em cursos como Mecatrônica, Controle e Automação e Engenharia Elétrica, público que raramente é alvo direto de programas de trainee em vendas B2B.
Segunda edição chega com base salarial maior
O programa não é inédito. A primeira turma, batizada Sales Trainee Program 2026, encerrou inscrições em 24 de novembro de 2025 com piso mensal de cerca de R$ 9.400 e remuneração anual projetada de R$ 125 mil, segundo o próprio site de carreiras da empresa à época.
Menos de nove meses depois, a nova edição chega com prazo de inscrição antecipado para agosto e piso levemente maior.
Fundada em 2019 por Igor Marinelli, Gabriel Lameirinhas e Leonardo Vieira, a Tractian desenvolve sensores de vibração e software de manutenção preditiva usados em plantas industriais no Brasil, no México e nos Estados Unidos, onde a empresa também mantém sede em Atlanta. A
companhia levantou US$ 120 milhões em rodada Série C fechada em dezembro de 2024, liderada pela gestora Sapphire Ventures, com participação de General Catalyst, Next47 e NGP Capital, conforme registros da Crunchbase e da consultoria jurídica WilmerHale, que assessorou a operação. O aporte elevou a avaliação da companhia a US$ 720 milhões na ocasião.
O total captado pela Tractian ao longo de cinco rodadas gira entre US$ 186 milhões e US$ 196 milhões, conforme levantamentos da PitchBook e da Tracxn, valor próximo ao “mais de R$ 1 bilhão” que a empresa divulga em seus materiais institucionais. A companhia também afirma ter mais de 2.000 clientes ativos globalmente.